我是乡村的我父母都六十多岁了，沒有劳动者工作能力了，要办最低生活保障，有上门服务申请办理的吗
其它
2020-04-10 14:18:04
律师解答共有4条
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只要员工和单位存在劳动纠纷或者争议，都是可以申请劳动仲裁进行维权的，和员工是否存在低保没有直接关系。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 -
一、 申请低保的条件
（一）无生活来源，无劳动能力，无法定赡养人或抚养人居民；
（二）领取失业救济金期间或失业救济期满仍未能重新就业，家庭人均收入低于当地最低生活保障的居民；
（三） 在职人员和下岗人员在领取工资或最低工资基本生活费后，以及退休人员领取退休金后，其家庭人均收入仍低于最低生活保障的居民。
凡符合上述三种保障人员条件的居民，可以申请低保。 -
低保，是由于家庭生活困难，平均收入低于低保标准，由民政部部门发给的生活补助。
社会保险，是参保人依照国家规定参保缴费，达到法定年龄，由社会保障部门发给养老金。两个是不相同的。
由于领取了养老金，家庭人均收入水平发生变化，会影响到领取低保，因为低保的领取，是根据家庭人均收入确定的。当你的家庭收入低于低保水平，依然可以申请低保，由于你领取了养老金，高于低保水平，就不能领取低保，
因此，领取了养老保险，可能会失去领取低保的资格，而不是领取了低保，影响了领取养老金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
