我在一个机构工作了21年，一直没有问题。 最近新来了领导人，更改了公司的人事调动到会计部的出纳员。 我对财务专业一无所知，也没有考过相关证明书。 我说不行。 领导一旦我辞掉这份工作就给我写退休报告。 我们该怎么办
其它
2020-04-11 10:17:17
律师解答共有3条
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《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 因此在上述情况下劳动者自己辞职的也可以获得相应的经济补偿金。 -
无辞职报告，单位无法停缴社保，这是社保局相关规定所限，停缴职工社保必须要有离职证明，单位不能无故终止职工社保的缴纳。
当然如果本人虽无离职报告，但长期不在岗，在单位通知后仍拒绝到岗的，单位可以劳动者违反劳动合同为由予以解除劳动合同，凭该文件也可停止社保的缴纳。 -
通过合法方式向用人单位提出辞职的，可以向当地的劳动监察大队进行投诉，要求拿回自己的证件。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
