法律问答
加班加点沒有加班工资,以补休替代,可是每日的工作中务必所有进行,所以我补休时,其他朋友要进行我工作,其他朋友补休时,我想进行其他朋友的工作中,变向提升了劳动量,企业做为加班加点获益方,沒有一切努力,我想问一下这合理合法吗?我能讨要加班工资吗?
2020-04-11 11:10:52
律师解答共有3条
1、可以向劳动部门申诉追讨加班费,加班费按实际加班时间计算,平时工作日加班的是正常工资的
1.5倍,周末加班是正常工资的2倍,公众假期加班是正常工资的3倍,你得有
证据
证明你什么时候加班多长时间,否则无法追讨。
2、有关公积金问题请向公积金管理中心投诉,有关医保问题,请向医保中心投诉
3、
合同
到期,用人单位有权不续约,但在合同期满前或期满后一个月内通知你,否则你们形成事实劳动合同关系。
4、请向劳动部门申诉
5、公司提前解除劳动合同的,需要向你们支付经济补偿金和代通知金。
对于加班费的标准计算,可以依照劳动法的有关规定进行支付。劳动法规定,用人单位应当按照下列标准支付劳动者的加班费:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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