公司丢了我的档案，劳动局不能退休。我没有原案，我不批准特殊退休，我可以用劳动仲裁。

对于到达退休年龄，单位不予退休的人员，可到当地劳动仲裁申请法律援护。劳动者达到法定退休年龄，因为用人单位没有缴纳基本养老保险费，不能办理退休的，可以向劳动监察投诉主张用人单位补缴，不能补缴的，可以要求用人单位赔偿损失。但劳动监察对用人单位未交费两年之前已经终了的不予处理，劳动者不可以主张权利。劳动者达到法定退休年龄，并未因为用人单位没有缴纳基本养老保险费，不能办理退休手续的，终止劳动关系的，不予补偿。国务院《劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。国务院《劳动保障监察条例》第二十条　违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
（三）》法释〔2010〕12号第一条　劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。

男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力（一至四级）的，可以提前退休。
法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》
第一条　全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的

1、申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据及用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；
3、可以不请当地律师代理，自己亲自处理，如果请专业人士指点，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费；
4、申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！