我在某贸易有限公司上班，在进公司前上交了一千块的风险金。在我和公司没有签订任何的法律有效合同只有一张收据为证的情况下，请问：1、如果我向公司提出辞职这一千块风险金是否可以在我离职的三天后领走，还是要等到一个月之后才可以。2、还有我的当月工资是否要等到下月公司发工资的时候才可以领。 我在某贸易有限公司上班，在进公司前上交了一千块的风险金。在我和公司没有签订任何的法律有效合同只有一张收据为证的情况下，请问：<p>1、如果我向公司提出辞职这一千块风险金是否可以在我离职的三天后领走，还是要等到一个月之后才可以。<p>2、还有我的当月工资是否要等到下月公司发工资的时候才可以领。
2018-07-04 09:24:34
律师解答共有3条
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在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。如果公司没有给你劳动合同，无法证明你还在试用期，你可以快递形式寄送书面辞职书（保留快递单据），30天后即可离职。公司不予结算工资的，你可去劳动局投诉或申请劳动仲裁。
希望我的回答可以帮到你。 -
1、首先，由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。
2、就您的情况看，单位除了培养费以外不能举证存在其它损失，因此劳动仲裁委依据劳动合同条款裁决支付赔偿金的依据不充分。理由是：劳动合同中并没有明确约定提前解除应当支付违约金。虽然有“应赔偿单位因培养造成的损失,金额为:1)合同期月平均公司的三倍,2)本协议任期未满期间每月500元”这句话，但同时有“因培养造成的损失”的字眼，我对本条的理解是属于培训费赔偿的约定，后面“1)合同期月平均公司的三倍,2)本协议任期未满期间每月500元”是对培训费赔偿方式的约定，应理解为两种方式可任选一种。
3、按照原劳动部的规定，要求培训费赔偿必须是用人单位实际出资对职工进行各类技术培训，且有支付货币凭证的情况下才受支持。但如您所说的，既然不存在技术培训，当然无需向单位支付所谓的培养赔偿费。建议您到法院起诉。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
