我是7班，我是6班新生，你怎么付钱？

1、工伤认定应向统筹地区劳动保障行政部门也就是劳动部门申请，并提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。
2、工伤申报、理赔手续的办理 　　
1、单位资料： 　　l 15天内提供详细书面报告，填报《工伤事故申报表》; 　　l 员工病历复印件; 　　l 诊断证明书(第一次入院时医生所开具的)原件; 　　l 事故说明书，伤者本人签名，手印;证明人
一、二，签名，手印; 　　l 工伤员工提供本人《身份证》复印件; 　　
2、 医疗终结后凭《工伤认定申请表》、《诊断证明书》、医疗发票、住院费用清单(属交通事故的，需提供《交通事故责任认定书》和《道路交通事故赔偿调解书》)，填报《工伤保险待遇申报表》; 　　
3、工伤死亡的，凭死亡证明原件及复印件，填报《死亡待遇申报表》。 　　
4、职工因工伤亡，在市医务劳动鉴定机构作出鉴定结论后三十个至六十日内，轻伤在医疗期满后三十日内，由我司到清远社保办理申领待遇手续。 　　
四、赔款到帐 　　
1、上述资料齐全后，由我司到清远社保办理申领待遇手续; 　　
2、社保在收到理赔资料后，三十个工作日内做出理赔处理及转帐，并通知我司。 　　
3、司收到理赔款后，在十五个工作日内转帐到用人单位。

六级工伤用人单位不能解除劳动关系。
　　根据《工伤保险条例》第三十六条规定，工伤职工经过劳动能力鉴定为六级伤残的，保持劳动关系，由用人单位安排合适工作，难以安排工作的，由用人单位按月支付伤残津贴直至退休，用人单位不得解除劳动关系。
但工伤职工本人可以提出解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性就业补助金，终止工伤保险关系。

1、工伤六级伤残可以领取社保支付的一次性伤残补助金为16个月的本人工资。工资按平均工资计算。
　　
2、保持劳动关系，可以单位需要支付员工津贴，按照本人工资的60%计算。如果员工与企业解除劳动关系时，还可以领取一次性就业补助金由企业支付。一次性医疗补助金根据地方法规确认支付方。
　　
3、一次性医疗补助金和一次性就业补助金根据地方法规进行计算。以浙江省为例，6级伤残可领取的一次性就业补助金为25个月的全省职工平均工资，一次性医疗补助金为25个月的全省职工平均工资。