你好，我还在某酒店餐厅工作中一年零8月，她们只帮我3天年休，说，18年代做的算不上，要满一年后，在做一年才享有带薪年假。合理合法吗，并不是新员工入职满一年就享有年假5天吗。

计算年休假的累计工作时间，是指在我国用人单位工作年限，在国外工作期间，属于国内单位派遣的，应当计算；就职于国外单位的，不予计算。

国务院
《职工带薪年休假条例》
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

人力资源社会保障部
《企业职工带薪年休假实施办法》
第四条　年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

注意五种情况不能享受年假。职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的以及职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的等几种情况下不能享受年假。具体内容，下面就由法律快车的编辑为您介绍。 　　注意五种情况不能享受年假 　　虽然带薪休假是劳动者应享受的福利，但是根据《职工带薪年休假条例》规定，劳动者职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 　　
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； 　　
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； 　　
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； 　　
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； 　　
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 　　法律温馨提示： 　　《职工带薪年休假条例》中规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。可见，决定劳动者休假时间长短的因素是“累计工作时间”。根据现有规定，累计工作时间并非仅计算劳动者在某一个用人单位的工作时间，而是从劳动者参加工作就开始计算。

你好，我国生育保险的现状是实行两种制度并存：
　　第一种是由女职工所在单位负担生育女职工的产假工资和生育医疗费。根据国务院《女职工劳动保护规定》以及劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》，女职工怀孕期间的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担。
产假期间工资照发。
　　第二种是生育社会保险。根据劳动部《企业职工生育保险试行办法》规定，参加生育保险社会统筹的用人单位，应向当地社会保险经办机构缴纳生育保险费；生育保险费的缴费比例由当地人民政府根据计划内生育女职工的生育津贴、生育医疗费支出情况等确定，最高不得超过工资总额的1%，职工个人不缴费。
参保单位女职工生育或流产后，其生育津贴和生育医疗费由生育保险基金支付。生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发；生育医疗费包括女职工生育或流产的检查费、接生费、手术费、住院费和药费（超出规定的医疗服务费和药费由职工个人负担）以及女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费。
　　如果你的工资高于缴费基数，带薪休假可能多领取一些。