用人单位突然死亡，享受工伤保险待遇外，用人单位应对劳动者家庭待遇有多大。
2020-04-16 10:13:29
律师解答共有3条
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需要确定死因的，应当尸检。
职工在工作岗位上猝死，申请工伤认定，必须对死亡原因进行确定。在没有医疗机构出具的疾病死亡诊断证明情形之下，应当通过尸检确定死亡原因。不进行尸检不能确定死亡原因，不能对是否属于视同工伤进行定性。
《工伤保险条例》
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》
第十六条因下列情形提出工伤认定申请的，除按照本办法第十五条规定提交材料外，还应当提交以下证明材料：
（四）在工作时间和工作岗位突发疾病死亡的，提交医疗卫生机构所作的疾病死亡证明书；在工作时间和工作岗位突发疾病，48小时内经抢救无效死亡的，提交医疗卫生机构所作的抢救记录和疾病死亡证明书。 -
单位对工亡一般不是直接赔偿的，建立劳动关系，有购买社保的，由社保机构进行赔付。
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挂靠单位申报了工伤的，要对工亡职工进行赔偿，具体情况建议可以找个专业律师详谈。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
