你好，我怀孕后才知道他有家人，但他声称离婚了，要求法律保护

处于孕期的正式女工是不能辞退的，受法律保护。《劳动合同法》第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。用人单位违反规定辞退怀孕女工，按照《劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”劳动者要求赔偿的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

根据我国法律规定，女方在怀孕期间，分娩后1年内或中止妊娠后6个月内，男方不得提出离婚。法律的规定体现了对特定期间内对妇女、胎儿和婴儿的特殊保护。这是因为，在上述期间内妇女的身心都处于比较虚弱的状态，如果在此期间内男方提出离婚，对女方的身心健康和胎儿、婴儿的健康都将产生极为不利的影响。
所以，法律对该期间内男方的起诉权作了限制。
但是女方怀孕期间男方不得提出离婚不是绝对的，在特殊条件下， 出于对男女双方利益的综合考虑，法律允许男方提出离婚。这些情况主要有：
（一）女方怀孕系婚后与他人通奸所致；
（二）女方小产后，身体健康已恢复；
（三）男方受虐待，不堪忍受的；
（四一方对他方有危害生命、人身安全等情形的。

关于怀孕期间办理的协议离婚，对于营养费、产检费以及生下子女的抚养费需要婚姻双方当事人进行协商解决，协商不成婚姻登记机关拒绝办理离婚登记。即使达成了离婚协议，实践中这类问题的违约率相当高，以后极易形成抚养费纠纷、变更抚养关系纠纷，建议慎重考虑。
“女方在怀孕期间或分娩后一年内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的不在此限。”此项规定是为了保护妇女儿童的合法权益，对怀孕或分娩后一年的妇女进行的一种特殊保护。
如果坚持生下来，不如女方到法院起诉，由人民法院出具离婚调解书，离婚调解书具有强制执行的法律效力，当然实际运作中还要考虑执行时效。