我在XXKang工作，天气很冷，我在工作时丢了衣服，下班后我找不到衣服，我穿上别人的衣服，别人叫警察，因为公司违反规定拿别人的东西，影响不好，我辞职，我失去了六年的失业保险，我业救济金？

单位无理由辞退的处理方法：一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
二是劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
三是劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
四是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
五是用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。

签订劳务派遣合同的员工，被用人单位辞退，属于非本人意愿终止劳动合同，可以领取失业金。
　　《实施若干规定》第十三条　失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业包括下列情形：
　　
（一）依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　
（二）由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的；
　　
（三）用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　
（四）由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的；
　　
（五）劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　
（六）法律、法规、规章规定的其他情形。

1.找到原来的公司进行准备以下资料：合同，解除劳动合同书，失业人员登记备案表，身份证原件;重要的一点：灵气失业金的申请时间一定要你失业后的3个月内貌似，记不太清了；
2.全部准备好后一起拿到社保局；
3.社保局进行登记后会叫你等待返款时间，重要的一点：一定要在他说的时间内去领取掉，是去他指定的银行去领取的；
4.按时去指定的银行去领取就行了。