法律问答
婚前怀孕了。 但是,现在结婚8年了,现在
离婚
的孩子选择了怎么办
离婚
2020-04-17 13:03:26
律师解答共有4条
怀孕中,孩子还没出生,离婚时不存在孩子
抚养
问题。按照《
中华人民共和国婚姻法
》规定,在女方怀孕期间,男方是不能提出离婚的(女方坚持离婚的除外)。
怀孕期间离婚后生育子女的,子女当然由女方抚养。
但男方也应根据法律规定,依法承担孩子的抚养费。抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。
需要双方协议孩子抚养权归属,和协议亲生子女抚养权一样,
达不成协议,当事人双方可以起诉解决,
《婚姻法》:
第二十六条 国家保护合法的收养关系。养父母和养子女间的权利和义务,适用本法对父母子女关系的有关规定。
养子女和生父母间的权利和义务,因收养关系的成立而消除。
《关于审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》的通知:
14、《收养法》施行前,夫或妻一方收养的子女,对方未表示反对,并与该子女形成事实收养关系的,离婚后,应由双方负担子女的抚育费;夫或妻一方收养的子女,对方始终反对的,离婚后,应由收养方抚养该子女。
办理离婚,可以协议离婚,也可以诉讼离婚。离婚财产属于夫妻共同财产,应当进行分割。一般来说,夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产,属于夫妻共同财产:
(一)工资、奖金;
(二)生产、经营的收益;
(三)知识产权的收益;
(四)继承或赠与所得的财产,但本法第十八条第三项规定的除外;
(五)其他应当归共同所有的财产。
劳动者的子女小学报名劳动合同书通常要求至少一年以上,劳动合同没有在劳动局备案是可以的,除非学校或者当地教育部门有特殊要求,劳动者可以到当地的学校或者教育部门进行详细了解,便于有针对性地准备资料。
《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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