签署三年劳动合同书，试岗应当多久

第
一、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第
二、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。
第
三、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

员工与单位建立长期劳动关系的企业就应当缴纳社会保险，建立劳动关系和签订劳动合同是两回事，应当自企业实际用工之日起计算，如果是应届毕业生，实习期间是不算的，但是在你取得毕业证书之后就应当视为企业实际用工了。这是就员工是否应当享受社保待遇而言。
就实际操作来讲，由于各地社保局收取社保缴存资料是有固定时间的（不是每天都收），所以企业会在一个固定时间为员工报送社保资料，一般是每个月的下旬某一天，但是即使他是20号报送资料，在社保生效时你仍然可以要求他将社保缴存补缴到你实际工作的时间。
在社保未报送资料或已报送资料但企业未实际缴存时社保局不会承担员工社保待遇，而是由企业承担。
试用期仍然是实际用工，不管是试用期还是见习期都应当为员工缴纳社会保险。

《劳动合同法》规定： 　　
(一)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 　　
(二)劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 　　
(三)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 　　注意： 　　
(一)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 　　
(二)以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 　　
(三)试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 　　
(四)劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 　　劳动合同应当具备以下条款： 　　
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 　　
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 　　
(三)劳动合同期限； 　　
(四)工作内容和工作地点； 　　
(五)工作时间和休息休假； 　　
(六)劳动报酬； 　　
(七)社会保险； 　　
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 　　
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。