在我提出离开之前的几天里，我做了两年的差额（我正在准备一个月的移交），但是公司敦促我离开，在去年的年终奖之前，我被要求签署“我自愿在公司做一年的工作，或者我将有一个月的薪水”。如果我不签年终奖，我将不得不打折，所以我签了它，现在我签了他丢了我的钱，我可以问他是否需要两个月的薪水和我的薪水。
2020-04-18 14:41:48
律师解答共有3条
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认定是工伤，但是工伤期间老板不发工资，可以向当地劳动监察大队投诉。
《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
