假如一家企业环境保护过不上，造成遭遇破产倒闭的結果，老总以便不赔付员工，就把原来谈好的月工资改为基本工资，拿调职位的托词，要让员工知难而上，自身挑选离职。员工与企业谈薪水时，并沒有一切书面形式方法，企业也是发觉金的，我想问一下能否提起诉讼该企业。
环境保护
2020-04-18 21:36:02
律师解答共有3条
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如果强制性的调动工作岗位，你可以离职并要求单位给你赔偿。单位直接辞退你，你可以要求的补偿包括未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的经济赔偿金等。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。
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调岗后不服的需要先申请劳动仲裁，如果劳动仲裁申请被驳回后直接到人民法院起诉。劳动者可以主张公司违法调岗，导致逼迫劳动者辞职为由要求公司对劳动者承担类似于违法解除劳动合同的双倍补偿金。
同时在向法院起诉的时候劳动者还需要举证公司调岗不合法，需要充足的证据，用人单位需要举证自己调岗合法。所以到法院起诉打的就是证据，劳动者应当保留充分的证据去起诉。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
