你好! 我今年6月退休。 社会保险调查了自己的工作年限,但是因为没有支付转行2005年和2006年两年保险的记录,当时的公司可能没有给我投保。 老师,请计算退休时的工作年数。 这两年不是工作年数吗,谢谢
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全国各地养老金计算方法基本是相同的,只有过渡养老金中有一系数有点差别((有的是1。2有的地区是1。4),95年12月31日前参加工作的才有过度养老金项),所不同的是各地的社平工资不一样,养老金计算是以你的缴费年限和平均缴费指数(每月的缴费基数/当年的社平工资之和/缴费月数)及退休时当地上年度的社平工资三项计算出来的,社平工资对同一年退休的都是相同的,不同的是每个人缴费年限和平均缴费指数
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劳动关系建立在前,劳动
合同签订在后的,用人单位以补签劳动合同之日作为工龄计算之日,是不符合事实和法律的。
工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。
在计算一般工龄时,应包括本企业工龄。
本企业工龄(连续工龄)是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄,能计算为连续工龄的,同时就能计算为一般工龄;但一般工龄不一定就是连续工龄。
职工在下列情况从事工作的时间,不作工龄计算:凡判刑被剥夺政治权利者,其剥夺政治权利期间;不计算工龄。
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社保退休工资工龄计算:
工人收入由:基本工资、工龄工资、绩效工资 、特优津贴等构成。
1、基本工资:工人按照工 人资格定:15年以下工龄2000元,15年工龄2300元,20年工龄2500元,25年工龄2800元,30
年工龄3000元,40年工龄3500。(随国民经济增长)
2、工龄工资(含工龄):每年30元,随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是
对老工人的照顾问题,更重要的是鼓励终身从事工人工作,有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。
3、工作工资:补贴按照实际按劳取酬原
则;主要是鼓励工人多干活,特别是年轻工人精力充沛,他们多劳动多生产,并得到应有的报酬,不仅是心理的安慰,也是对他们的鼓励。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。