侵权法中的免除责任理由与担保法中的免责声明一样吗？免除责任理由合理吗？必须申请办理撤消吗
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撤销
劳动仲裁裁决程序不是从实体上解决
劳动争议纠纷的诉讼程序。撤销劳动
仲裁裁决程序并不能解决劳动争议中的实体权利争端，它只是为用人单位提供的一次程序上的救济机会，即当劳动仲裁裁决被撤销时，用人单位可以去基层法院起诉，从而解决其与劳动者的实体权利争端;如果其撤销申请被驳回，则连去基层法院起诉的机会都没有。
因此，劳动争议双方当事人都不应寄希望于撤销劳动仲裁裁决程序来解决其相互之间的实体权利争端，而应在劳动仲裁或劳动争议诉讼中充分准备，维护好自己的实体权利。
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合同为两方或两方以上的民事主体就某一民事法律关系的发生、变更、消灭而做出的一种契约。只有所有当事人做出了意思表示（签字），合同才对其有约束力，当然房屋
租赁合同双方签字后具有法律效力。
《最高人民法院关于审理城镇
房屋租赁合同纠纷案件司法解释的理解与适用》
第四条 当事人以房屋租赁合同未按照法律、行政法规规定办理登记备案手续为由，请求确认合同无效的，人民法院不予支持。
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公司解除劳动合同，如果是违法解除的，可以与单位协商，要求撤销，或者申请劳动仲裁撤销。
我国劳动合同法规定很多情形下用人单位不得解除劳动合同，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。
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免责条款具有如下特点：
第一，免责条款是一种合同条款，它是合同的组成部分。因此，许多国家的法律规定，任何企图援引免责条款免责的当事人必须首先证明该条款已经构成合同的一部分，否则他无权援引该免责条款。
第二，免责条款是事先约定的。当事人约定免责条款是为了减轻或免除其未来发生的责任，因此只有在责任发生以前由当事人约定且生效的免责条款，才能导致当事人的责任的减轻或免除。
若在责任产生以后，当事人之间通过和解协议而减轻责任，则与达成免责条款是有本质区别的。
第三，免责条款旨在免除或限制当事人未来所应负的责任。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
