比如说，我在公司工作了28年，08年的工作年数是20年，退休补偿应该用实际年数来计算，也就是说，被限制在20年，08年到12年。 我记得08年新法发表后有过说明，但是没有找到。 你能给我解释一下吗？
其它
2020-04-21 09:36:40
律师解答共有3条
-
公司的做法涉嫌违法解除劳动合同，应支付二倍的赔偿金。
工伤期间被公司解聘，违反了《劳动合同法》第四十二条“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的”的规定，侵害了劳动者的合法权益。
劳动者可依据《劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”的规定，要么要求公司继续履行劳动合同，要么要求公司支付二倍的赔偿金，同时有权根据伤残等级，依法得到相应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。? -
您可以给我来电说明一下详细情况，我好帮您做出有针对性的指导。
-
退休工资问题，可以问劳动局的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
