我是2006年与公司签定3年的固定期限劳动合同（2009年6月30日合同到期），若公司于2009年6月1号之前通知我将不续签！若是这样我可以要求公司支付劳动补偿金么？若可以要求支付，请告知我需要要求公司如何支付（计算方法）！小弟急切期盼回复！！万分感谢！！！ 我是2006年与公司签定3年的固定期限劳动合同（2009年6月30日合同到期），若公司于2009年6月1号之前通知我将不续签！若是这样我可以要求公司支付劳动补偿金么？若可以要求支付，请告知我需要要求公司如何支付（计算方法）！<p><p>小弟急切期盼回复！！<p><p>万分感谢！！！
劳动合同纠纷
2018-07-04 11:06:39
律师解答共有3条
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如果劳动者是被用人单位无故辞退的，虽然办理了离职手续，只要是在一年之内，并且劳动者本人没有写辞职书的前提下，都是可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其赔偿金的。
用人单位解除与劳动者的劳动关系分以下三种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资。
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金。 -
要看你是否是严重违反公司的规章制度。 员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。
以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
