法律问答

我想问一下，我们属于学生，假期去暑假，暑假结束了，工资不支付，工资拖欠，该怎么保护自己的权利呢？

劳动合同纠纷

2020-04-21 13:47:27

学生做暑假工时要找正规的单位，即有营业执照等相关证件的单位，不要只求接收而被一些企业蒙骗。学生到单位打工后，可与用人单位签订临时劳动合同，诸如一些用工时间、待遇等问题，都可一一书面约定。
如果只是口头约定，容易造成工资少发或维权不利的情况。

暑假工确与公司产生了雇佣关系，但没有签订用工合同，可以这样讨薪：首先，找介绍工作的中介公司开具劳动证明，然后前往当地劳动仲裁部门申请仲裁。
如公司仍拒不支付劳动报酬，可向当地法院提起诉讼。
如果用人单位有正当理由拖欠工资的，在一定时间内可以适当给予延长时间，一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
要向用人单位进行讨薪，维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

拖欠工程款诉讼时效？

王丽玉律师

广东恩慈律师事务所

失业金怎么领取？

失业金怎么领取？

01:35

暑假工辞职有补偿吗

暑假工辞职

暑假工辞职有补偿吗

老板拖欠暑假工工资违法吗

暑假工工资

老板拖欠暑假工工资违法吗

请问，我们属于同学，在假期里去暑期工作，暑期工作结束了，但是

依据《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同

北京家理律师事务所

孩子两岁，离婚归谁？

孩子两岁，离婚归谁？

01:43

暑假工不加班扣工资合法吗?

暑假工加班

暑假工不加班扣工资合法吗?

本人学生，暑假打工，没有工厂要求的时间，五天扣除工资合法吗？

如果拖欠的数额并不算多的话，走劳动局花的时间比较长，走法院就没有必要，拖欠数额比较小可以多次联系11

你好，我想问一下，我是大学生，暑假签订了一个月的劳动合同，工

可通过法律途径劳动维权。第一，用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，并应缴纳社保、及时

微信上提到的辞职，一个月后可以去吗？

劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。　根据《劳动合同法》第四十条　【无过失

我在工厂工作，签了合同，但是合同还没到期，怎么赔偿？

可以提起劳动仲裁解决

我是中等职业学校的学生。学校要求我们实习，但我们辞职了一半。

可投诉到教育主管部门

向公司申请离职，但尚未到离职日期

员工在辞职期间公司是不能直接要求员工提前办离职手续的，需要与员工协商一致，如果未经员工同意直接解除劳

强迫学生工加班是违法的吗？

你好，建议协商处理

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

登封市律师巩义市律师新密市律师新郑市律师中牟县律师荥阳市律师中原区律师二七区律师管城区律师金水区律师上街区律师惠济区律师郑东新区律师

郑州律师开封律师洛阳律师焦作律师安阳律师许昌律师漯河律师南阳律师商丘律师信阳律师周口律师驻马店律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权