我没有合同，他们现在不给我钱。你做什么？她说我不给他报告，我拒绝了。

试用期工资的约定--《劳动合同法》的一个漏洞与此同时，《劳动合同法》对试用期劳动者工资水平也作出了保障：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。　　本法对目前试用期工资恶意偏低，廉价使用劳动者的行为进行了约束，值得欢迎。
但是从笔者执业多年的经验来看，此条形同虚设。主要原因是条款中第一个条件对劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，由于两者是选择关系，只要具备其中一种情形，就符合了条件，换句话说试用期工资在不低于当地最低工资标准的情况，只要不低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，就是合法的。
这样问题就出来，那对劳动者就非常不利了，因为最低档工资基本是由用人单位说了算的，换言之，劳动者的试用期也就是劳动者说了算了。这不能不说是《劳动合同法》的一个漏洞。
这里要提醒劳动者注意此漏洞，避免用人单位用同岗位最低档工资来恶意欺骗。　　试用期内需缴纳社会保险　　《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内。
而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等5险一金是法定义务。试用期内不为员工缴纳社会保险费，这种实践中用人单位的习惯性做法应该改一改了。

事故中有人受伤，肇事方在交警队缴纳保证金可以放车和两证，
赔偿双方协商不成的，你可以把机动车主和保险公司一同起诉到法院，要求承担责任。
本人身体不适的可以委托亲属到交警队处理事故，尽早出具事故认定书。

伤情稳定后，做伤残等级鉴定，根据鉴定结果计算赔偿数额。

要求交警出具事故认定书，及病情稳定后做伤残鉴定及三期鉴定，然后才能确定赔偿金额。如果协商不成，起诉肇事方和保险公司，在交强险范围内不分责任赔偿，你的权益完全可以得到保障。