法律问答
在公司上班一个多月,后急事休假二天,就一直没回来工作。已过一个月明确提出离职,该企业以休假時间太长不发工资。那时候新员工入职都没有签署劳动
合同
书。这类状况怎么办啊?
劳动合同纠纷
2020-04-24 07:37:46
律师解答共有3条
1、依据《
劳动合同法
》,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。
2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以即时解除劳动合同,并要求经济补偿。
3、综上,您可以提起
劳动仲裁
要求用人单位支付三个月的双倍工资、补缴社会保险以及经济补偿。
按规定,不发工资的,离职的话可以找对方协商拿回工资,情况较为复杂的,建议可以找律师介入。
离职后拖欠工资的,可以先向当地的劳动监察大队投诉,投诉未果的话,可以搜集证据申请
仲裁
主张拖欠的工资。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
员工旷工几天算自动离职
4725
马俊哲律师
广东天穗律师事务所
试用期可以随时辞职吗
01:21
2345
员工辞职公司补偿吗
1210
试用期离职未提前申请,用人单位可以不发工资吗
试用期离职申请
劳务公司不发工资,工作一个月,正常离职。
劳务公司接受用工单位的委托,为其安排劳动力,凡用工单位将其应支付给劳动力的工资和为劳动力上交的社会保
人咨询过
继续咨询
马俊哲律师
广东天穗律师事务所
试用期可以口头辞职吗
01:24
2345
试用期离职证明
离职证明
实习期间因为身体不舒服,请假了几天。公司就说辞退。而且当天不
你好,根据中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订
人咨询过
继续咨询
跟公司没有签订劳动合同,没有提前跟公司辞职,请假10天之后就
存在下列情形之一的,用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同的,需支付劳动者一个月
人咨询过
继续咨询
然后第一天老板说前七天是试用期,一天只给我20元,通常是10
需要有证据证明约定
人咨询过
继续咨询
我是医疗单位的培训生。我和医院单位签订了规定培训协议。培训结
劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,
人咨询过
继续咨询
旷工三天被认为是自愿辞职。雇员还需要办理手续吗?
你好,按公司的规章制度来定
你好,公司解除劳动合同的怎么赔偿?
公司解除劳动合同的赔偿,一般可选择支付经济补偿金或双倍赔偿金。具体选择取决于解除情形,如合法解除则支
试用期过敏,公司能解雇我吗?
您好,在试用期内,只要用人单位能够证明劳动者不符合录用条件即可与其解除劳动合同,即使劳动者是“三期”
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
塔城律师
乌苏市律师
额敏县律师
托里县律师
裕民县律师
和布克赛尔律师
沙湾县律师
乌鲁木齐律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权