法律问答

我企业说成试岗满三个月后再签一年的劳动合同书，工作中一年后再交社保哪些的，如今试岗内我们一起签署试用期协议，我想问一下有效吗？

劳动合同纠纷

2020-04-24 10:20:31

1、【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、未签劳动合同劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从未签订书面劳动合同的第二个月起按月分别计算仲裁时效。
3、法律依据：《劳动合同法》第八十二条和《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一项
试用期是有规定的，且是以劳动合同为前提，是以合同的期限来确定的，应该不会还是在试用期，如果仅有试用合同，可视为未签合同，可要求赔偿
在试用期内，你可以随时辞职并解除合同
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劳动合同在试用期后签吗

劳动合同纠纷 2710

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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1、劳动者和用人单位对于试用期的约定，有时间和次数的限制，时间最长不能超过6个月，且只能约定一次；

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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