做销售，公司要求客户面试录音，如果没有罚款200，我们中也有没有记录的人，如果不用人事邮件支付罚款，下个月工资减去400，这样的合法性在邮件中，根据员工的处罚条例，因为不遵守规定的做法，所以工作是基准
2020-04-24 12:20:05
律师解答共有3条
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死者生前留有合法遗嘱的，按遗嘱继承。没有遗嘱的，有死者尚健在的配偶、子女、父母继承。 因继承变更所有权人名字的，先办理继承公证再向车管所申请登记，具体手续各地有所不同，建议向当地车管所咨询为宜
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用人单位是否可以扣发劳动者的工资，要视具体情况而定。 我国劳动法第50条规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。这一规定是对劳动者工资报酬权的法律保护。所谓“克扣”，是指用人单位无正当理由，扣减劳动者的应得工资。
用人单位克扣劳动者工资的行为，有两方面的标准，一是看劳动者是否提供了正常的劳动;二是看用人单位是否有正当的理由。如果劳动者按照劳动合同的约定，提供了无过错的正常劳动，而用人单位又不具有扣除工资的法定理由的，就属于克扣劳动者工资。
克扣劳动者工资的行为是违法行为，是对劳动者工资权的侵犯。 -
根据《劳动合同法》第85条的规定，用人单位未依照劳动合同的约定或未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
在用人单位拖欠或未足额发放劳动者报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
