你好，我在一家工厂工作了两年。 工资是26日的月工资4500，工资是分两个工资签字的，两个工资加起来是4500。 一张给我两千多人的薪水，另一张不给我们。 工厂被炒鱿鱼的话，只要我拿到的工资就赔偿吗？另外，在劳动合同上签字的工资不过是1500的基本工资。 谢谢你这份劳动合同是不是无效了
劳动合同纠纷
2020-04-24 13:32:48
律师解答共有6条
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用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，劳动者没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付劳动者2个月的本人工资；用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付劳动者一个月本人工资，；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金；劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知劳动者；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
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公司一般当即支付工资。要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴等。
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你好，有工资的。不过要根据你们劳动合同或者约定来确定工资数额。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
