我是08年签的合同。1、如果劳动合同里有一个条款是：合同期内除不可抗拒因素外不得解除或终止。但双方协商一致同意后可以变更。2、除此之外，在劳动合同中有关于违约金的条款：“乙方（劳动者）在合同期内解除本合同或不履行合同的赔偿违约金为十万元，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任”。我想问这些条款对于我提前30天递交书面辞职报告是否有影响？ 我是08年签的合同。<p>1、如果劳动合同里有一个条款是：合同期内除不可抗拒因素外不得解除或终止。但双方协商一致同意后可以变更。<p>2、除此之外，在劳动合同中有关于违约金的条款：“乙方（劳动者）在合同期内解除本合同或不履行合同的赔偿违约金为十万元，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任”。<p>我想问这些条款对于我提前30天递交书面辞职报告是否有影响？
2018-07-04 11:45:12
律师解答共有3条
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如果用人单位与劳动者劳动合同中约定了相关违约金的，如果劳动者提前辞职，是否要按照合同的约定承担相应的违约金呢? 其实，在《劳动合同法》的
22、23条中，列举了用人单位可约定违约金的相关情形。这就从法律上严格限制了违约金条款的适用，其主要体现为以下几方面：
1.限制了违约金适用的情形。即只有在涉及服务期以及竞业禁止限制的情形下，用人单位才可以和劳动者约定违约金。
2.限制了违约金的数额。即用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
3.明确了劳动者依法行使法定辞职权时，不需要给付违约金。 由此可见，即便在劳动合同中约定了违约金的条款，也只限于违反服务期约定和违反竞业禁止约定两种情况，除去上述两种情况，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形属于违法。而劳动者提前辞职的，只要提前一个月通知单位，即合法履行了辞职权，亦无需承担违约金。 -
1、首先，由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。
2、就您的情况看，单位除了培养费以外不能举证存在其它损失，因此劳动仲裁委依据劳动合同条款裁决支付赔偿金的依据不充分。理由是：劳动合同中并没有明确约定提前解除应当支付违约金。虽然有“应赔偿单位因培养造成的损失,金额为:1)合同期月平均公司的三倍,2)本协议任期未满期间每月500元”这句话，但同时有“因培养造成的损失”的字眼，我对本条的理解是属于培训费赔偿的约定，后面“1)合同期月平均公司的三倍,2)本协议任期未满期间每月500元”是对培训费赔偿方式的约定，应理解为两种方式可任选一种。
3、按照原劳动部的规定，要求培训费赔偿必须是用人单位实际出资对职工进行各类技术培训，且有支付货币凭证的情况下才受支持。但如您所说的，既然不存在技术培训，当然无需向单位支付所谓的培养赔偿费。建议您到法院起诉。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
