我以前在的一个厂里上班，刚进时，他们说：签一年合同，包底1000元。可进去之后他们又说：做满一年才能签合同，在这一年之中是多劳多得。我想问一下，他们这是不是欺骗？而且，工作时间每天要十二个小时，也没有休息的时间，他们这样算不算违法？有一些计时的工资只有3.2元/小时。这符合国家的工资标准吗？也没有什么加班费，跟正常上班一样的，都是3.2元/小时。我应该怎么样来保护自己合法权益？ 我以前在的一个厂里上班，刚进时，他们说：签一年合同，包底1000元。可进去之后他们又说：做满一年才能签合同，在这一年之中是多劳多得。我想问一下，他们这是不是欺骗？<p>而且，工作时间每天要十二个小时，也没有休息的时间，他们这样算不算违法？<p>有一些计时的工资只有3.2元/小时。这符合国家的工资标准吗？<p>也没有什么加班费，跟正常上班一样的，都是3.2元/小时。我应该怎么样来保护自己合法权益？
2018-07-04 11:49:07
律师解答共有3条
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你好，依据我国《劳动法》相关规定，若用人单位需要劳动者加班，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时该法还规定，用人单位不得违反上述规定延长劳动者工作时间。
如果用人单位违反上述规定延长劳动者工作时间的，你可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 同时，加班费应不低于工资的150%。 -
病假工资可以低于最低工资标准。劳动和社会保障部最近颁布的《最低工资规定》第三条规定：“本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬”。
由此可见，劳动者获得最低工资的条件： 一是在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内; 二是提供了正常劳动，履行了劳动义务。 患病住院，显然是由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常的劳动，因而可以不按最低工资标准的规定支付工资，是合法也是合理的。
病假工资不受最低工资标准的保护，但应以最低工资标准为依据发放工资报酬。原劳动部发布的1995309号文件第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%”。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
