在与公司领导人协商后,公司将支付两个月的工资,但没有任何薪酬协议,公司总部的人力资源不承认,拒绝支付薪酬,也没有与公司领导层交谈证据,已经签字,公司不打算支付薪酬,不知道如何,感到受骗。
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员工离职赔偿,根据《
中华人民共和国劳动合同法》的规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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用人单位拖欠或克扣工资的,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动
仲裁维权。
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解决讨薪问题有四种途径,
1、协商
2、
劳动争议人民调解委员会调解
3、劳动争议仲裁委员会仲裁
4、向法院提起诉讼。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。