法律问答

公司解散，补偿金要补偿12个月，因为上半年产假没有工资，工资用0平均计算是合理的吗？

妇幼权益

2020-04-26 02:57:21

劳动合同履行期间，被用人单位辞退是否有补偿，要看辞退的原因：
　　
1、因为严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，没有补偿，甚至可能赔偿用人单位损失。
　　
2、按劳动合同法第四十条、四十一条规定解除合同，用人单位应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的时间按一年计算，不满半年的按半年计算。其中，按劳动合同法第四十条规定解除合同的，还应提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。
你好，应当连续计算工作年限，如需帮助可以与我联系。
应当计算正常提供劳动的十二个月工资。
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