你好，我所在的企业一天上班十二小时，年中无公休日，法定节日(如清明节、五一节、中秋节等)也要上班，而且工资是当天一天的两倍，连续上班几个月累，想休息一天，公司因人手不足一直缺勤 我该怎么办？
2020-04-26 08:34:25
律师解答共有4条
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1、如果赶上法定节假日，同时又是周六日的休息日，优先休法定节假日，休息日另外补休的。
2、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
