各位律师你们好：我是北京一家保险代理公司的员工，本人与2005年7月到这家公司，担任定损员工作。2006年4月公司与我签订了劳动合同。合同到2008年12月31日止。昨天（12月30日）公司行政找包括我在内的理赔部一共5个人谈话。告知我们的合同明天终止，公司不再和我们续签。让尽快办理手续离开公司。当我们问到为什么不提前通知时，答复是上个月公司开会是讲过了。我们继续询问向这些干了3年多的员工离开，会有补偿的问题，公司行政的答复是什么都没有。然后把合同交给了我们。（合同一直在行政部门）。我想咨询的是这样的情况我们有没有补偿？有没有所谓的每干满一年补发一个月的工资？就是这两个问题，谢谢。盼回复！祝大家新年快乐！ 各位律师你们好：<p>我是北京一家保险代理公司的员工，本人与2005年7月到这家公司，担任定损员工作。2006年4月公司与我签订了劳动合同。合同到2008年12月31日止。昨天（12月30日）公司行政找包括我在内的理赔部一共5个人谈话。告知我们的合同明天终止，公司不再和我们续签。让尽快办理手续离开公司。当我们问到为什么不提前通知时，答复是上个月公司开会是讲过了。我们继续询问向这些干了3年多的员工离开，会有补偿的问题，公司行政的答复是什么都没有。然后把合同交给了我们。（合同一直在行政部门）。我想咨询的是这样的情况我们有没有补偿？有没有所谓的每干满一年补发一个月的工资？就是这两个问题，谢谢。盼回复！<p>祝大家新年快乐！
劳动合同纠纷
2018-07-04 12:04:22
律师解答共有3条
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用人单位辞退员工要给予员工一定的补偿，即每工作一年支付一个月本人工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 -
要看你是否是严重违反公司的规章制度。 员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。
以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
