11月2日，17日，我与公司签订了一年期合同，当时我还是一名实习生，现在我在7月18日毕业，公司说合同理论上是非就业，我想知道实习生和劳动合同的冲突？
劳动合同纠纷
2020-04-26 13:32:19
律师解答共有3条
-
1、实习生可以与用人单位签订劳动合同，虽然在《关于贯彻执行若干问题的意见》第12条规定：在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
2、“可以”在法律条文中，“可以”是授权性法律规范。也就是说，给了这样做的权利，但也有不这样做的权利。
3、实习生可以依据《劳动合同法》的规定，要求订立书面劳动合同。
4、法律依据：《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 -
你当时属于在校学生，并不真正已经意义上的劳动者，你并不受劳动合同法的调整。
-
1、你从2008年2月开始可以要求双倍工资。
2、可以。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
