法律问答
我在这个单位工作了四年多,劳动
合同
间歇性签订,社会保障还没有被买下,如果解雇如何获得自己的合法权益?
劳动合同纠纷
2020-04-27 09:26:19
律师解答共有4条
违法的辞退主要表现为三大类情形:
1、辞退员工事实依据不充分;
2、辞退员工法律依据不准确;
3、辞退员工操作程序不合法。
上述三种违法的辞退,往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险
社保可以自己买吗?可以,一种是参加城乡居民基本养老保险和医疗保险;另一种是以自由从业者身份,参加企业企业职工养老保险和企业职工医疗保险。前者缴费较低,未来领取的养老金也低。
以企业的身份参加社保,还可以购买失业险、生育险、工伤险,这三个险种也是很重要的。
(1)可以要求公司补缴社保费用。
(2)可以要求支付经济补偿金。根据《
劳动合同法
》第三十八条规定的情形之一“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”,劳动者可以辞职。根据《劳动合同法》第四十六条规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 根据《劳动合同法》第四十七条规定, 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
未缴纳社保,您可以要求补缴或者经济补偿。公司无故辞退,您可以主张双倍经济补偿金的经济赔偿。您要先把与公司之间存在事实
劳动关系
的
证据
收集起来,比如上下班的打卡、录音等,然后您可以到当地的劳动部门申请
仲裁
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