你好，我和公司16年1月1日签订合同，月薪7000元，17年11月30日签订劳动合同解除合同，当天签订合同，当天退休，一个月前没有书面通知，我想申请经济补偿，根据工作年数和我的情况，属于违约合同吗？ 没有事先书面通知，可以申请补偿吗？ 具体补偿金额如何计算？
劳动合同纠纷
2020-04-27 14:54:12
律师解答共有3条
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根据相关法律规定，除非单位有法定理由或者用人单位与员工双方协商一致，单位才能实施调岗。否则可以申请仲裁，请求补偿。因此如果用人单位没有依照法律规定，同劳动者协商而直接让劳动者变换岗位或者降低薪资的，劳动者有权决绝，如果用人单位坚持不恢复原来职位和工资的，劳动者可以向劳动仲裁委员会依法申请仲裁。
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如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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你好，公司单方面解除合同是否非法解除，如果是非法解除才有经济赔偿金的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
