你好，原公司的合同没有到期，主体变更了(原公司整体变成了别的公司)，新的合同条件很苛刻，员工提出不同意新公司的合同，员工有补偿吗，原公司也不能继续履行合同。
2020-04-27 17:27:52
律师解答共有3条
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依照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；而《〈劳动合同法〉实施条例》第二十七条则规定，经济补偿金的月工资按劳动者应得工资计算，应得工资应包括奖金、津贴、补贴和加班费，只要属于工资范畴的货币性收入，都应列入应得工资范畴。如对我的解答满意，请按采纳。
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因为变更问题不能达成一致，公司方面因此解除劳动合同的，应该补偿员工。
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你好，员工不同意变更劳动合同导致被辞退的，可以主张二倍工资补偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
