对不起，我于2013年9月27日进入这家公司，2017年7月29日在夜班因子宫内膜炎急性接受手术，休息一个月后，去工作两天，感觉自己还不好，希望再休息一会儿，公司让我辞职，我也签了名。 在这种情况下可以向公司请求赔偿吗？
2020-04-27 19:17:11
律师解答共有6条
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对于工作时间是在白天和晚上，法律上没有明确的规定，只是规定要保护职工的合法权益，医院这样做只能说不妥，但不能说是违法，所以你们可以集体和医院协商，也可以通过劳动保障部门出面协调。不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
哺乳期不应当上夜班，可以解除劳动合同，要求经济补偿。 -
没有合理合法的理由解除属于违法解除，违法解除应当支付赔偿金。
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一般情况下是可以拿到补偿金，如果公司不配合，你只能通过申请劳动仲裁的方式主张补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
