法律问答
该单位如何发放出生津贴?产假的基本工资、实际出生津贴和产假工资是否少?是否扣除保险的工资?
妇幼权益
2020-04-27 19:16:05
律师解答共有3条
女职工按规定享受产假期间的生育津贴,按本单位上年度职工月平均工人平均缴费工资计发。每日的假期工资=本单位上年度职工月人平缴费工资/30天比如一个孕妇参保人,上一年度的缴费工资是5000元,按照目前最普遍的单胎、晚育、独生子女,剖腹,最少可以休140天(最多可以休170天)。
也就是在140天的产假中,她可以享受5000/30×140天=23333元的生育津贴。虽然是因为生育而休假没有工作,但是同样享受到了工作时期的工资待遇。“这笔钱不是单位给的,而是生育保险基金负担的
产假工资是正常工作时间的工资/
你好,产假工资是除加班费以外的收入。
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