经过公司内部调整、岗位调整(保留原岗位，精简人员)、面试，其他部门未能接受，公司要求员工辞职应该怎么办，有什么补偿？
2020-04-28 05:29:58
律师解答共有3条
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劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第6条规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
既然因病和非因工负伤职工解除劳动关系时有权获得经济补偿，工伤职工解除劳动关系如不能获得经济补偿显然有失公允。 -
因客观情况变化是可以的，协商未果的解除劳动合同，支付经济补偿。
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是属于单方的变更劳动合同内容的
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
