合同书快期满了，企业规定提早二天办离职流程，那时候工资怎么算
劳动合同纠纷
2020-04-28 12:08:09
律师解答共有3条
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劳动合同到期，劳动者因为个人原因不续签劳动合同的，无经济补偿金；
劳动合同到期，用人单位不同意续签的，劳动者可以要求支付经济补偿金，工作1年支付1个月工资；
劳动合同到期，用人单位不同意续签，但是符合《劳动合同法》14条，劳动者要求续签无固定期限劳动合同的，工作1年应该支付2个月工资的赔偿金；
劳动合同到期，用人单位同意续签，但是给劳动者新的劳动合同待遇低于原劳动合同，劳动者以此拒绝续签的，有经济补偿金，工作1年支付1个月工资。
发生劳动争议，双方协商不成的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。 -
根据工资支付条例，正常工作期间就应当支付工资，即便解除劳动关系，也应该支付工资。
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公司一般当即支付工资。要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴等。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
