公司每月放假三个月，每月发基本工资，1392，法定假日不发工资，这是违法的吗？ 员工应该怎样保护自己的权益？
2020-04-28 12:57:14
律师解答共有3条
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劳动法规定在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 -
协商不成可以申请劳动仲裁维权
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不可以的，要去劳动部门申请
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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