法律问答
2013.1.31年,我在上班途中被一辆小车撞倒,左腿胫骨和腓骨开放性骨折,在市人民医院骨折外固定手术中,原单位发放了12个月的工资,要求进行劳动能力评估,评估结果仅延长了3个月,我没有骨折,外固定钢钉,不能去工作单位,也不付工资。
2020-04-28 17:27:23
律师解答共有3条
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《
工资支付暂行规定
》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
(四)经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
不发工资涉及的情况较多,例如,用人单位不能以劳动者在试用期为由不发工资,《劳动合同法》第二十条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
1、如果属于
劳动关系
,建议及时申请认定工伤,并做劳动能力鉴定,结合工伤级别以及相关规定要求赔偿。协商不成可以申请
劳动仲裁
.
2、如果属于雇佣关系或者劳务关系,可以要求按照人身
损害赔偿
标准进行赔偿,赔偿项目有医疗费,住院期间伙食费,误工费,护理费,营养费,交通费等,经鉴定构成伤残的还可索赔伤残赔偿金,具体数额可以协商,协商不成可以到法院起诉。
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