法律问答
我自打2019年4月新员工入职企业至今,企业一直沒有让我们签劳动
合同
书,都没有选购个人社保。8月才让我们定了一份劳动合同书,合同书上边的薪水远远地小于人们实际工资,因此人们英国签证拒签了。企业借由人们英国签证拒签合同书说要人们辞职,该怎么办?
劳动合同纠纷
2020-04-28 19:13:23
律师解答共有3条
劳动者离职可能会发生劳动纠纷,对于这些劳动纠纷,当事人可以协议解决,协商不成,可以申请劳动仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话,用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源,证人姓名和住所。
劳动者因为自己的意思拒绝签订劳动合同的话,会产生如下情况:
1、劳动者若是不愿意和用人单位签订劳动合同的,用人单位那边就可以书面通知解除
劳动关系
,除了支付应付工资外,用人单位还无需支付双倍工资及经济补偿金。
2、劳动者一开始不签合同,但在一个月后不满一年期间被用人单位书面通知解除合同的,劳动者可以获得经济补偿和双倍工资。
签订劳动合同,并且劳动者实际入职后,用人单位应该在劳动者入职当月给劳动者缴纳社会保险。
只要劳动者入职,双方建立劳动关系,无论是否签订书面劳动合同,用人单位都应该为劳动者缴纳社会保险。
《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
《社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。
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