法律问答

我是企业的普通员工，工作已经11年了，由于低血糖多次昏迷，现在的工作单位要我回家修养，但是不想以工作单位的名义让我回家修养，三个月后也能回去工作没有明确说明，因为我希望企业不要以任何目的回去工作

2020-04-29 06:21:38

劳动合同法规定，只有劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的才能辞退，否则就是无故辞退。根据《劳动合同法》
　　第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
　　
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
　　
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
你好，员工可以提前30天通知用人单位解除劳动合同
你好，如果单位违法解除劳动合同可以申请劳动仲裁维权
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