如果我和上司休假的话，她不同意我，但是我没来上班，我打算旷工，必须辞职，可以像我的工资一样告诉劳务局吗？
2020-04-29 09:34:26
律师解答共有3条
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1、经济补偿：公司确属无故开除的，无个人原因，单位应当支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年以下按半年算，支付半个月工资。
2、赔偿金：公司无正当理由开除员工属违法解除，应当支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的二倍，包含经济补偿。
3、如果未签合同，应当每月支付二倍工资，一般都是11个月，除去已支付的工资。
4、未交社保，可以要求补交或者折现。 -
可以要回工资，旷工不是克扣工资的事由
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克扣工资及证明均涉嫌违法，可到劳动局举报或仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
