法律问答

你好！在合同上签字的是，合同期限没有结束的话就退休，退休前半个月的工资作为研修费用扣除。而且离职也是面谈，没有书面离职。这样能给我工资吗？

劳动合同纠纷

2020-04-29 12:32:36

《劳动合同法实施条例》：第十六条　劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证（本人注：单位必须要有第三方培训机构向单位开具的培训发票）的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。因此，员工培训是作为员工的一项福利。
公司从员工工资内扣除培训费属于违法的。
您好，工资应该按时足额发放，如果对方不给工资，您可以申请仲裁要回工资。
根据工资支付条例规定，员工正常工作期间的工资，单位必须支付。离职不影响工资的支付。
1.你好，你咨询的是劳动争议的问题，根据《劳动合同法》规定，你与用人单位之间的劳动关系自你入职时已经建立，是受劳动法规法律保护的。
2.虽然用人单位进行了培训，这是岗前的培训，根据《劳动法》规定，这是用人单位的法定义务，相关的费用也是应当由用人单位来承担的。
3.因此，现在用人单位从你们的工资中扣除培训费是违法的行为。
4.你们是可以要求用人单位及时返还被扣除的培训费的。
5.如果单位不返还，你们可以向劳动监察大队投诉，劳动监察大队可以根据《劳动合同》规定，责令用人单位限期向你们返还培训费的。
6.用人单位仍逾期不支付的，劳动监察大队仍可以根据《劳动合同法》规定，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你们加付赔偿金。
您好，工资应该按时足额发放，如果对方不给工资，您可以申请仲裁要回工资。
根据工资支付条例规定，员工正常工作期间的工资，单位必须支付。离职不影响工资的支付。
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