属于XX心职员，公司实行班次制，本月班次应于4月27日休息，昨天通知需要临时上班，不计算缺勤是否违反劳动法
其它
2020-04-29 17:56:06
律师解答共有3条
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《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的，甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款，是一种正常的企业管理。
至于对旷工的处罚是法规允许企业应有的自主权。 -
只要按标准支付加班费了就合法。
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可以要求支付加班工资，如果协商不了，可以向劳动监察大队投诉解决。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
