她在旅馆的浴室周围突然发生玻璃破裂，身体受了几处伤，结算了旅馆的医疗费，能给旅馆带来精神上的损害吗？
其它
2020-04-29 18:47:15
律师解答共有4条
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一方出轨如何要精神损害赔偿？分为两种情况：
1、满足离婚损害赔偿的条件
提出离婚损害必须具备一定的条件：
(1)被请求方必须具有法定的过错行为，如重婚的、有配偶者与他人同居的、实施家庭暴力的、虐待、遗弃家庭成员的。
(2)请求方无法定过错行为。
(3)因法定过错行为给请求方造成了损害。一方出轨引起的离婚损害赔偿主要表现为精神上的损害，赔偿的是精神损失。
(4)因法定过错行为导致了离婚。
2、提供对方出轨的证据材料
(1)相关证据：能证明对方出轨的，一般是指对方与他人生有小孩，或有录音录像相片等证据，证明对方与第三者同居或发生性关系。
(2)取证方式：只要是不侵犯隐私的取证方式，证据都可使用，但若使用偷拍、窃听手段取得证据，法院将不采信。
调查取证涉及繁杂，必要时可实名举报求助警方或其他合法机构，法庭上可申请调取该记录。 -
精神损失费保险是否理赔？
根据相关规定，交强险可赔精神损失费，但并不是所有的精神损失都不在保险公司的理赔范围内,据了解,从交强险条款的责任范围来看,并没有将精神损失明确排除在赔偿范围内。
也就是说,从法律规定上,消费者可以向交强险投保的保险公司索赔精神损失费。 -
职工在酒店受伤，停工治疗期间，用人单位按以下办法部分工资：
一、认定为工伤的，按受伤前正常上班期间工资福利待遇不变，享有加班费之外的工资；
二、非因工负伤，按不低于当地最低工资标准80%支付病假工资。
其中，属于违法犯罪的，可以不支付工资。
法律依据
《工伤保险条例》
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
劳动部
《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》
59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
