法律问答
在一家公司上班十几天,中途请了一天假,然后办理了正常的离职手续。本月前发工资也比他们上班的员工慢! 我们再三催促,昨天下午,工资五百元! 我问他这是怎么算的,他说我有问题去他的公司! 我得去他的公司啊,去他的公司也应该没有多馀的钱! 律师们,我该怎么办?
2020-04-29 19:08:22
律师解答共有3条
工资应当按劳动合同约定的日期支付,排除
不可抗力
因素,未因经营困难与工会协商暂时延期支付,用人单位当月工资未在下月发放搜索的,是无故拖欠工资的情形。劳动者可以向
劳动监察
投诉,可以申请
劳动争议
仲裁
,有欠条可以向人民法院申请支付令。
一、向人民法院申请支付令
根据《
劳动合同法
》第三十条、《劳动争议仲裁调解法》第十六条规定,用人单位向劳动者出具有工资欠条或达成有支付协议不按约定履行支付义务的,劳动者可以直接向人民法院申请支付令。申请支付令需要提交申请书、欠条、申请人身份证件
二、向劳动监察投诉根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,可以向劳动监察投诉,劳动监察应当受理,并责令用人单位限期支付;逾期不支付的,责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。
可以申请劳动仲裁,请求支付工资的,解除劳动
合同
可以收集相关证据证明。
辞职公司也需要支付工作期间的工资。如果公司不结算工资的话可以向劳动部门投诉。
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