法律问答
能否与原用人单位在不解除劳动
合同
的情况下与其他用人单位签订合同
劳动合同纠纷
2020-04-30 06:48:18
律师解答共有3条
工伤员工解除劳动合同赔偿:
1、根据
劳动合同法
的规定,工伤期间是不能解除劳动合同的,否则用人单位属于违法解除劳动合同,是要支付二倍经济赔偿金的;
2、赔偿的依据是劳动合同法第48条;
第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
你好,如果员工无过错,合同期内公司无权解除劳动合同,如果违法解除劳动合同,需要向劳动者支付经济赔偿金。
可单方解除劳动合同,也可协议解除,也可通过劳动仲裁要求解除。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
劳动者能否单方解除劳动合同
劳动合同纠纷
1000
朱志峰专职律师
广东法制盛邦律师事务所
解除劳动合同是否需要书面的依据
02:04
2345
用人单位解除劳动合同赔偿
24538
用人单位不签劳动合同违法吗
签订劳动合同
想向用人单位解除劳动合同法,可用人单位以其他原因为由拒绝解除
工伤职工,根据不同的伤残等级享受不同的待遇,其中7-10级合同到期终止,用人单位可以不续签劳动合同,
人咨询过
继续咨询
朱志峰专职律师
广东法制盛邦律师事务所
合同到期解除劳动合同是否要赔偿
01:34
2345
用人单位在哪些条件下可以解除劳动合同
解除劳动合同
原劳动合同还未解除然后与另一用人单位签订劳动合同可以吗
劳动合同法 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按
人咨询过
继续咨询
用人单位能否解除劳动合同?
劳动合同法 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按
人咨询过
继续咨询
试用期被解雇,这种情况还能得到补偿吗?
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
人咨询过
继续咨询
主播和公司签了协议,公司不离职怎么办?
你好:协商未果,搜集证据,仲裁维权
人咨询过
继续咨询
离职请假不批准怎么办?
可以申请仲裁解决
我签了劳动合同,但在合同到期前没有签字。这合理吗?我应该打电
可以签订协议约定处理解决
被公司停职待岗,可以不去吗?
您好!可以申请劳动仲裁,或者到劳动监察反映情况,请求协调处理
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
贺州律师
贺州找律师
贺州律师
贺州劳动纠纷律师
贺州劳动合同纠纷律师
贺州律师
富川律师
昭平县律师
钟山县律师
八步区律师
平桂区律师
贺州房产纠纷律师
贺州公司法律师
贺州合同纠纷律师
贺州婚姻家庭律师
贺州交通事故律师
贺州劳动纠纷律师
贺州刑事辩护律师
贺州债务债权律师