你好，我是一个养老院的护理员，当初签订劳动合同是12小时，我现在退休了，可以要求支付加班费吗？ 但是，我退休后，因为住院方平时加班很多，所以总是14小时，再加上15小时，因为害怕我赔偿，所以把我的指纹擦掉，我现在没有证据，可以请求赔偿加班费吗？
劳动合同纠纷
2020-04-30 08:05:43
律师解答共有3条
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如果用人单位安排员工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有经与员工协商后才可以延长工作时间，并且依法提供加班待遇。如劳动者有正当理由拒绝加班的，不能作为违纪处理。
法定情形是指以下四种情况：发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修；必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。
由于突发情况等，如员工拒绝加班将对生产经营造成损失的，也不能拒绝延长工作时间。譬如，由于临时发生堵车等情况，造成公交车晚点的，即使过了下班时间，司机和售票员也不能扔下乘客和车辆不管，这时延长工作时间就具有充分的合理性，员工一般不得拒绝。 -
你好，有调休按调休来，没的话就按平时工资的
1.5倍算的。 -
您好，加班几小时那种是按平时工资的
1.5倍算的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
