国庆节期间实习生上班的工资是3倍还是2倍？公司说实习生国庆节上班不支付3倍的工资和加班费，只支付固定工资。 是违法行为吗
2020-04-30 12:36:08
律师解答共有3条
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第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的 -
你好。根据《中华人民共和国劳动法》规定：法定节假日安排劳动者工作的，单位必须支付不低于工资的百分之三百的工作报酬。
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您好，法律规定：法定节假日，用人单位安排加班的，须在正常支付员工工资的基础上，按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
